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<title>シグ板 -ビジネスステーション  -</title>
<description>新着投稿一覧</description>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/</link>
<ttl>60</ttl>
<copyright>FC2, inc</copyright>
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<title>「公認 不動産コンサルティングマスター」ってどんな資格？</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4303794</link>
<description><![CDATA[不動産に関係する資格として、宅地建物取引主任者、不動産鑑定士などの名前はよく耳にするが、みなさんは「公認 不動産コンサルティングマスター」という資格をご存じだろうか？ この資格は、公益財団法人 不動産流通近代化センターという団体が運営しており、以前は「不動産コンサルティング技能登録者」と呼ばれていた。今年1月に入り名称を改めたそうなのだが、資格の内容まではあまり知られていない。
 
そこで今回は不動産流通近代化センターに、この資格について詳しく聞いてみた。お答えいただいたのは教育事業部次長の古川さん。
 「『公認 不動産コンサルティングマスター』とは、不動産コンサルティング業務を行うのに必要な一定水準の知識や技能、実務経験を備えている者であることを、当センターが認定する資格です。国家資格ではありませんが、この試験・登録制度は当センターが国土交通省に試験内容や運用制度などを登録して実施しております」
 
では受験資格や試験内容は？
 「年1回の実施で、受験資格は宅地建物取引主任者、不動産鑑定士、そして今年度より一級建築士を追加しました。試験科目は、1.不動産コンサルティング実務・事業、2.経済・金融、3.税制、4.法律、5.建築、となっております」
 
そもそも不動産コンサルティング業務とはどのような業務なのだろうか？
 「『不動産の有効活用・建替え等に関する企画・提案、事業実施の管理』、『不動産を中心とした相続の事前準備のお手伝い』、『貸家や貸地の整理、活用』、『不動産投資に関するアドバイス』など、不動産コンサルティングの業務は多岐に渡ります。これらは法律で規定された業務ではないので、誰でも実施することができますが、依頼者の大事な財産である不動産に関連する業務であるため、業務を引受ける者には高い水準での知識や技能、実務経験が必要となります」
 
なるほど、不動産コンサルティングマスターは、こうした不動産にまつわるあらゆる業務のスペシャリストとして認定されている人というわけだ。
 「当センターが認定した『公認 不動産コンサルティングマスター』は、いわば“不動産のプロ中のプロ”といえる方々です。“不動産売買・賃貸の仲介業務”に関しても、単純に物件情報を紹介するだけで簡単に業務ができる時代は過ぎ、依頼者の悩みの解決や、将来に向けての人生設計等のお手伝いをするためのコンサルティング能力が求められる時代となっています。不動産業者のスキルアップのためだけではなく、一般社会や消費者にとっても、この資格の重要性が高まっているといえます」
 
ちなみに現在、同センターが「公認 不動産コンサルティングマスター」と認定している人は、約1万5千人ほどいるとのこと。
 
不動産に関する法律や業務が複雑化、高度化する現在、幅広い専門知識と豊富な実務経験を備えたプロフェッショナルは、たしかに一般消費者にとっても必要な存在なのかもしれない。


「公認 不動産コンサルティングマスター」ってどんな資格？
]]></description>
<pubDate>Mon, 22 Apr 2013 07:54:16 +0900</pubDate>
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<item>
<title>ストレスなく働くための秘訣</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4296637</link>
<description><![CDATA[　私事ではあるが、大変忙しい。大学での授業もあるし、研究室の学生たちとの議論、論文執筆。講演で全国を飛び回り、テレビの収録、原稿の締め切りもある。
 
　そんな中で、私がほとんどストレスを感じないのは、ふりかえってみると、脳科学のおかげだと思う。
 
　私の人生を考えてみると、30歳くらいまでは、案外イライラしていた。神経質で、いろいろなことを気にして、そのせいか身体にも影響が出ていたように思う。
 
　象徴的だったのが、身体検査で、よく心臓が引っかかっていたことである。幸い、精密検査をすると何もない。今考えれば、メンタルなストレスが影響を与えていたのではないか。
 
　それが、偶然かもしれないけれども、脳科学を始めた30歳くらいから、あまりストレスを感じなくなった。自分の好きなことを始めたから、という効果もあるかもしれないが、そもそも人間の脳はどのようにして働いているのか、知識と研究経験を得たということも、大きかった。
 
　ストレスを感じないで働くための秘訣は何か。何よりも大きいのは、自分でコントロールできることと、できないことの区別をすることである。そのうえで、前者については全力を尽くす。後者については、うまくいかなくても諦める。そのようにして拘らないことが、人生からストレスをなくす秘訣である。
 
　たとえば、恋愛。自分が相手を好きで、いろいろ働きかけても、相手の気持ちがどう動くかは予想ができない。ビジネスでも、取引先の意向はコントロールできない。自分としてはベストを尽くしても、その結果は相手次第。やきもきしても始まらない。

 　イチロー選手は、シーズン前に目標を立てるとき、「首位打者になる」とは決して言わない。他の選手がどれくらい打つかは自分でコントロールできることではない。あくまでも、自分の工夫できる範囲の、打撃についての目標を立てる。その結果首位打者になるかどうかは他の選手次第。やきもきしても始まらない。
 
　自分でコントロールできる範囲を、脳は「エイジェンシー」(主体性)として知覚している。この範囲を見誤ると、自分がコントロールできないことまであれこれと悩むことになる。その結果、ストレスが溜まる。世の中を見ていると、そのような人が案外多い。
 
　脳には、もともと、自分自身を治癒する能力がある。砂糖のかたまりを「薬だよ」と言って投与すると効いてしまう(「プラシーボ効果」)のは、脳がその気になるからである。その際に関与する神経回路も実験でわかっている。
 
　ところが、ストレスをためると、脳の自己治癒能力を妨げてしまう。まさに「病は気から」で、体調を崩してしまうことも多い。せっかく一生懸命働いても、結果として調子が悪くなってしまっては、元も子もないだろう。
 
　ストレスなく働くための秘訣とは、まずは、ベストを尽くすことである。しかし、相手次第で決まることについては、結果が悪くても、諦めることである。自分でコントロールできることと、できないことの区別。このシンプルな整理を実践すれば、大抵のストレスはこの世から消すことができる。
 
　「仕方がない」「諦める」という言葉は、消極的なようでいて、実はベストを尽くす人の座右の銘でなければならない。ベストを尽くして、結果がダメなら仕方がないと諦める。この態度が、人生に太陽をもたらすことをもっと多くの人に知ってもらいたい。 

ストレスなく働くための秘訣
]]></description>
<pubDate>Sat, 20 Apr 2013 07:52:27 +0900</pubDate>
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<item>
<title>単純作業を楽しむコツ</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4293064</link>
<description><![CDATA[今回は単純作業を楽しむコツをご紹介します。仕事がストレスだという人も多いでしょう。単純作業を繰り返す仕事はクリエイティブではもいし、モチベーションもわかないという人も多いでしょう。けれども単純作業は実は重要です。


単純作業はつまらない？

コピーをとって人数分ホチキスでとめる、チラシを封筒に入れて発送する、お客様にお茶を出す、エクセルで顧客名簿を管理するなどビジネスに単純作業はつき物です。予算がたくさんあれば外注するのもありですが、どうしても自分でやらなくてはならないこともあります。さらには外注される側の立場にいるという方もいるでしょう。

これらの仕事はとても大切ですが、一見、創造性もなければ個性も発揮できません。「なぜ自分がこんなことしなくちゃいけないんだ！」なんて思うとさらに自分が惨めに思えてメンタルヘルス上もよろしくありません。

できればさっさと済ませてしまいたいと思うところですね。ところが、雑にさっさとすませると「この仕事はつまらない仕事だ。それをやらされている自分もまたつまらない人間だ！」というネガティブで危険な自己暗示が潜在意識に浸透することになるのです。そしてとても不幸な人生を送ることになります。

つまらない単純作業を楽しむ！これが幸せになるコツですね。その方法とは？

1. ゲーム感覚で楽しむ

「どれだけすばやく出来るか」

そこを意識して楽しむというのはいかがでしょう？　たとえばコピーを人数分閉じるにしてもどのようにコピーの山を配置してどの流れで取っていくと早いか。全部まとめてから閉じるのがよいか、それとも一部ずつ閉じたほうがいいのかいろいろと工夫してみましょう。

この100部と次の100部でタイムを競ってみたり、同僚と競争したりすればあっという間に終わってしまうでしょう。楽しい時間ほど早く過ぎるものです。

「どこまで丁寧に出来るか」を競うのもおもしろそうです。それは次項にて♪

2. 心をこめて丁寧に作業する

『レンガを積んでいる人に何をしているかと聞いたところ、ある人は「くそいまいましいレンガを積んでるんだよ！」とはきすてるように答えました。その隣で作業をしている人は「すばらしい大聖堂を建築中なのさ♪」ときらきら光る目で答えました、とさ』

このお話、あなたもきっとどこかで聞いたことがあるでしょう。同じ作業をまったく違うやり方で行うことが出来るのです。どうせやらなくてはいけない作業です。いっそ、心をこめて丁寧に行ってみるというのはいかがでしょう？

丁寧に作業するとその作業はとてもスペシャルな仕事に思えます。すると、そのすばらしい仕事をしている自分もすばらしい人間だというポジティブな暗示が潜在意識に浸透していきます。

せっかくですから「単純作業をやらされる！」という機会を「楽しく仕事をしたり自分を好きになったりする」というすばらしいチャンスに変えませんか？

ちなみにこの「心をこめて丁寧に」というコンセプトをマインドフルネスといいます。マインドフルネスはまだ一般にはあまり知られていませんが、瞑想の極意であり、最近は心理療法の一分野としても脚光を浴びてきています。


ゲーム感覚で楽しみ、心をこめて丁寧に作業することを意識してみてはいかがでしょうか。

 
単純作業を楽しむコツ
]]></description>
<pubDate>Fri, 19 Apr 2013 07:48:19 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>デザイナー、Matt Pyke </title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4290606</link>
<description><![CDATA[デザイナー、マット・パイク。 点や動きを使って、CGに人の気配や温もりを与える彼。
最新技術を使った実験の過程、­作品作りについて語ってもらった。

http://youtu.be/wxLlPJpuow4]]></description>
<pubDate>Thu, 18 Apr 2013 15:08:46 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>効果音職人</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4290604</link>
<description><![CDATA[最新ビデオゲームの効果音はどのように制作されているのか？ 
ゲーム『デッドスペース3』のサウンドデザイナーを取材し、効果音制作の裏側に迫る！

http://youtu.be/EdpHlDmZTJ8]]></description>
<pubDate>Thu, 18 Apr 2013 15:07:15 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>【就活】現役人事が語る! 「こんな選考活動をする企業は要注意」</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4283945</link>
<description><![CDATA[　近年、企業が行う選考も多種多様になってきました。昔からある面接(個人・集団)・筆記試験・性格適性検査、グループディスカッションなどに加え、ディベートやプレゼン選考(テーマを決めて、準備した企画を発表する)や、応募者同士がお互いに質問しあう面接など、ますます個性ある選考を行う企業が増えています。個性的な選考は応募者の印象にも残り、企業の宣伝という一環も兼ねています。

「ウレぴあ総研」でこの記事の完全版を見る【動画・画像付き】
http://ure.pia.co.jp/articles/-/13322

　「面白い選考だったから、この企業に決めました」と言われるのは、もちろんそれだけで決めたわけではないでしょうが、人事としてもうれしいものです。人事にとって自分の企業を受験してくれる方というのは、お客様と考えます。もちろん選考する側、される側の違いはありますが、基本的に平等です。しかし、いまだに応募者を下に見ていたり、採用意欲に欠ける企業が多いことも事実です。面接の傾向を見て、そのような企業に惑わされないようにしましょう。
 

1.圧迫面接を行う。

　ネット上に○○社で圧迫面接を受けたという書き込みをよく見かけます。一昔前までは、ストレス耐性があるか、根性があるかと確かめる意味で、わざと応募者の回答を否定したり、態度が悪かったりする面接がありましたが、今ではすっかり廃れました。

　もしいまでも、圧迫面接を実施している企業があったら、就職後の仕事がストレスまみれ(たとえば飛び込みのみの営業)であったり、社内でパワハラが横行している可能性があるといえるでしょう。いわいるブラック企業の可能性が高いと言わざるを得ません。圧迫面接は応募者の活動意欲を著しく減退させる立派な社外パワハラです。
 

2.面接官同士が面接中にひそひそ会話している。

　面接官が複数名であることはよくあることですが、大抵が質問役(部下)と聞き役(上役)に分かれています。中には逆のパターンもありますが、面接中に面接官同士がひそひそ会話しているシーンをたまにみかけるときがあります。その場合は、事前の面接官同士の意思の疎通が図れていない状態といえるでしょう。

　一発勝負に挑んでいる応募者に対して、受け入れ側がその状態では、企業側の採用人員体制に問題有り。企業の顔ともいえる人事採用担当がそれでは、あまり期待できる企業とはいえないでしょう。
 

3.面接官が過労死しそうな雰囲気だ。

　こちらはスーツのしわも気にして臨んでいる面接で、面接官の元気がない。眼もうつろで服装もシャキッとしていない場合は、採用担当が他の仕事も兼務しているなどの理由で、採用担当の許容を超えた人数の面接が行われている可能性があります。これも2と同じく、企業側の採用人員体制に問題があると言わざるを得ないでしょう。
 

　photo credit: cheukiecfu via photopincc

4.中途採用なのに、集団面接だ。

　新卒採用の場合、集団面接はある程度当たり前で、個人情報といっても氏名・大学名(これも立派な個人情報なのですが)が公開されるくらいで済みますが、中途採用では職歴まで赤の他人の他の応募者の前でさらされることになります。このような採用活動を行う企業は個人情報保護や、応募の秘密に関して、深く考えていない企業と言えるでしょう。
 

5.面接なのにオープンスペースあるいは天井が開いている部屋だ。

　オープンスペースで面接する企業は、4と同じく応募の秘密や、個人情報保護等に著しく意識のない企業といえるでしょう。ただし社内に個室を設けないオープンオフィスの会社もあるので、その場合は応募者側で是非を判断するしかありません。

　また天井が開いている、つまり壁が天井まで届いていない部屋が多い会社は、オフィス経費に関して経費を削っている会社といえます。なぜなら、天井まで壁の個室にしてしまうと、火災感知器・スプリンクラー・非常放送スピーカーなどをその部屋に設置しなければならないため、わざと天井を空けて、経費を削減するのです。それ自体が悪いわけではありませんが、話し声が筒抜けになります。つまり、前述の情報保護に不熱心と言えるでしょう。
 

6.選考結果の連絡が遅い。

　SPIテスト等の筆記試験を除いて、面接等の選考をしたあと、面接官は一般的にはその日のうちに、合否判定を出します。なぜなら面接官も人間ですから、面接した人の印象が頭に残っているうちに、全面接終了後に、面接官同士で調整会議をして決定するのが大半でしょう。

　ですが、不採用者はまだしも、次段階の面接スケジュールを組んだりしなければならず、かつあまり早く面接通過を連絡してしまうと、熟考して決めていないと思われるので、あえて2～3日おいてから連絡する場合もありますが、おおよそ10日間たっても連絡がない場合、事前に告知(たとえば、すべての一次選考が終わってから連絡するなど)されていない限り、先に合格者の面接日程を埋めてから、予備候補として扱われている可能性があります。つまり期待されていないということも考えられます。
 

7.内定後に、オファーレター(内定通知・条件提示)を文書でくれない。

　新卒採用の場合は、内定式まではある程度待っても仕方ないですが、中途採用の場合は、オファーレター(労働条件通知書を兼ねた内定通知書)を必ずもらうべきです。

　内定時に普通に向こうから書面提示があって当たり前、こちらから請求しないと出さなかったりする場合、労働基準法(第15条)をよく理解していない企業と言えます。請求しても出さない場合は、辞退した方が得策です。大抵の場合、給与等が言われている額と違っていたりするケースがほとんどです。新卒の場合は条件が募集要項に書いてある場合が多いので、印刷して保管しておくべきでしょう。

　まだまだたくさんポイントはありますが、簡単にチェックできるところをまとめました。
納得のいく就職活動になるように、人事を味方につけるくらいの気持ちでがんばりましょう！　


【就活】現役人事が語る! 「こんな選考活動をする企業は要注意」
]]></description>
<pubDate>Tue, 16 Apr 2013 07:54:54 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>銀座クラブママが証言「エラくなる男の共通点」</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4271273</link>
<description><![CDATA[　政財界をはじめ、数多のエリートを接待する銀座のクラブ。超一流クラブのママたちは将来の出世頭をどう見分けるのか。
 
■情熱的で努力家でまず目が違う
 
　夜の灯がともると、銀座はまったく別の顔を見せる。主役はもはや表通りのブランド店ではない。日本の好況不況を潜り抜け、灯をたやさずに看板を掲げてきたクラブという存在と、そこで働く女性たちだ。女性たちはもちろん、日本の浮沈とともに、幾多の男たちの浮き沈みも見ている――。そんな一流クラブのママに「出世する男」の特徴を聞いてみた。
 
　「私がお客様について、あれこれ言うのは僭越ですが……」と口調は上品だが、ママたちの金言は鋭い。いずれも銀座の水に鍛えられ、百戦錬磨の女性たちだ。男性だけでなく、人間観察のプロでもある。
 
　吉行淳之介、遠藤周作、柴田錬三郎など、名だたる文化人が通ったクラブである魔里の大久保マリ子ママはこんなふうに語ってくれた。
 
　「出世する人は若いころから勢いがある。今は大先生となった人も知り合ったころは新人だったわけですが、情熱的で努力家で、まず目が違うんです」
 
　そして伸びる男たちはいつも「人」に囲まれているとママたちは語る。
 
　「人として魅力に溢れていて、魅力に人が吸い寄せられていく。この人のためなら努力を惜しまないという人に恵まれることで仕事は成功を収めるのです」(クラブ　由美・伊藤由美ママ)
 
　銀座とはただ成功者が集い、湯水のように美しい女性たちにお金を注ぐ場所ではない。銀座をうまく使いこなし、味方につけた男性が出世するのだ。
 
　その意味でクラブは「第二のビジネスの場」でもある。クラブ　稲葉のママ、白坂亜紀さんは「私たちは『第二秘書室』とも呼ばれているんですよ」という。早稲田大学を卒業し、29歳で自分の店を構えてから、15年以上銀座という街に関わってきた。
 
　「重要なお取引先の接待では担当ホステスまで決まっている会社もあります。この会社の接待ではこの子、というように大きな接待は会社とクラブの連携プロジェクトのようなもの。だからこそ、部下やクラブのスタッフをうまく使える人が成功する男性です」
 
　そのために一番大切なものは「コミュニケーション能力」と亜紀ママは語る。伸びる人は接待の仕方、部下や店のスタッフへの振る舞い方がまず違うのだという。
 
　「好き嫌いを言わず、どの女の子にも気持ちよく接してくれる。ご接待のときも、いろいろな子が自分の席でよいサービスをしてくれたほうが助かるのがわかっているので、まず、どのスタッフに対しても分け隔てなくよくしてくださるんですね」(亜紀ママ)
 
　接待のとき、お客さんはもちろん、部下やお店の子まで全員が楽しめるように気配りを欠かさない。部下を連れてくるときは「お疲れ様。今日は遠慮なく飲め」という具合に、部下を接待しているのかと思うぐらい上司という顔をしないし、威張らない。部下を抑えつけず、いいところを引き出そうとしているのがわかるのだという。
 
　「だからこそ、いざというときに『この人のために頑張ろう」と周りの人たちが一丸となることができるんでしょうね」(亜紀ママ)
 
　そしてサービス精神にもたけている。「知識があっても1人で抱え込むようなケチくさいことはしない。誰かに教えてあげたいというサービス精神がある」(東京・銀座　クラブ ザボン・水口素子ママ)という言葉の通りだ。
 
　これとまったく逆なのは「お気に入りじゃない女の子が来ると、手でシッシと追い払うような人」だ。接待の席で威張っていても、偉い人とはち合わせすると走っていって平身低頭する。
 
　「裏表がないことも、夜の銀座では信頼される要因です。案外狭い世界ですから。接待で威張っている人が、自分より偉い人と出会った途端、豹変すると興ざめです」(亜紀ママ)
 
　威張るならずっと威張るキャラでいてほしい。そういう人は案外可愛いな、と女性に思われていたりする。
 
　「最近は部下が年上なこともあるでしょう。年長の部下を下の席に座らせて平気な顔をしている人もいますが、伸びる人は夜の席では役職は抜きで、年長者を敬える人ですよ」(亜紀ママ)

 　銀座のクラブは「闘う男が素になれるわが家」でもあると亜紀ママは言う。
 
　「クラブは仕事の場でもあると同時に、癒やしの空間でもあります。ビジネスにも役に立つし、帰ったときにホッとする癒やしの空間になるほうがいい。店の女の子も男の子も、普段は出入りできないようなところに連れていって育ててやろうという気持ちの人が多いですね。常日ごろから、家族のようなお付き合いができる人は銀座の使い方が上手だなと思います」
 
　ただし、わが家同然だからといって、いつも会社の愚痴や悪口を言っているような男性は出世しない。どうしても言いたいときはママだけに「今日は愚痴を聞いてくれ」と前置きをする。普段は愉快な楽しいお酒の席。でもしんみりと語るときもある。メリハリをつけているのだ。
 
　「それも小さな愚痴ではなく、大きな愚痴ですね。部下にも奥さんにも話せないことを、話すことで決断しているんでしょう。人事を相談されることもありますよ」(亜紀ママ)
 
　そんな男性は遊び方もきれいだ。もちろん夜の銀座であるから、色っぽい側面はあるが、伸びる男性は女性も口説かない。
 
　「本気で女性を口説いたら、その店はもう『わが家』でなくなってしまう。そこをわかってらっしゃる方は『デートしようよ』と言っても、その実、うまく疑似恋愛を楽しんでいらっしゃいます。下ネタの扱いも上手で、女性たちが不愉快になる線まで落ちる前にパッと話を変えるんです」(亜紀ママ)
 
　「いつもママに振られちゃってるよ」と、ステキな男性ほど自分の弱みを上手に見せるのだ。つまりは「女性に対しても余裕がある」ということだ。
 
　そして「優しさ」も共通するところだ。お客様の目の前で失礼なことを言ってしまった新人に対して「後で注意してあげて」とこっそり亜紀ママに耳打ちしてくれる人がいる。「失敗しても目の前では怒らない。でも悪いことはちゃんと伝えてくれます。懐が深いんですね。そして女の子たちの努力も部下の努力と同じようにちゃんと見ていて、評価して応援してくれます」。
 
　ただの優しさではなく、本当に人のことを考えている人だけが持つ「独特の優しさ」があるのだとママたちは口々に語ってくれた。
 

銀座クラブママが証言「エラくなる男の共通点」
]]></description>
<pubDate>Fri, 12 Apr 2013 07:57:44 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>結果を残せる新入社員の共通項</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4267980</link>
<description><![CDATA[　新年度がスタートし、通勤電車や街中で新社会人と思われる人たちの姿をよく見かけるようになりました。まだ研修中で実際に現場には就いていないという人も多いかと思いますが、会社によってはすでに業務に就いている方もいるはずです。

　これからビジネスパーソンとして成長し、大きく飛躍していくためには、新人の間にスタートダッシュを決めることが必須。では、そうなるためにはどうすればいいのでしょうか。
　『伝説の新人』（小宮謙一、紫垣樹郎／著、集英社／刊）から４回にわたってご紹介する“成長する新人社員の特徴”。２回目の今回は、結果を残す人が必ずやっている目標の設定と業務の優先順位の付け方について説明します。

■目標を宣言し、“BIG WHY”を持つ
　これまで結果を残してきたビジネスパーソンたちに共通するのは、高い目標を立てていたことでした。例えば「会社でナンバー１の成績をあげる」という目標はよく聞きますが、最初から「業界でナンバー１になる」とぶち上げた人もいたそうです。
　ここまで高い目標を立てれば、スタートにも差が出て当然です。
　誰もが達成は難しいんじゃないかと思うような目標に向かって、いつまでに何をすればいいのか逆算して考え、あらゆる力を引き出して自分のものにしていくことで、ビジネスパーソンとして勝ち進んでいける力が付いていくのです。

　また、もちろんその目標は周囲に宣言しましょう。こうすることで、周囲の目が自分に対してプレッシャーを与えてくれて、目標を達成するための大きな動機となります。この強い動機のことを本書では“BIG WHY”と呼んでいます。
　大きな夢を設定し、動機付けを明確にして、逆算して紙に書き出す。あとは意識をそこにフォーカスするだけ。日々やるべきことをしっかりとこなすことが求められるのです。

■朝を上手く使って目標に近づこう
　自分の目標であれ、任された仕事であれ、業務をこなさなければいけないのは事実。そのとき、多くの新入社員がぶつかるのが「優先順位の壁」です。
　長年同じ仕事をこなしてきた人間であれば、どの仕事にどのくらい時間かかり、重要度がどのくらいは分かるものですが、右も左も分からない新人にとってはなかなか判断できず、迷ってしまうはずです。
　そんなときは仕事を大まかに４つの種類に分類しましょう。

第一領域：重要かつ緊急の活動
第二領域：重要だが緊急ではない活動
第三領域：緊急だが重要ではない活動
第四領域：重要でも緊急でもない活動

　新人には様々な仕事が入ってきますが、一番注意しなければいけないのは第三領域の仕事ばかりに時間を使ってしまい、本人はその忙しさから仕事をしているような気持ちになってしまうことです。
　しかし、長い目で見たときに重要なのは「第二領域」。そして、自分で宣言した目標のための活動は、そこに当てはまることが多いのです。だから、つい第三領域の業務に隠れて、第二領域の仕事が手つかずになりがちになると、目標に近づくことはできません。
　そのための時間の確保は必須ですが、有効なのは、朝の時間を大切に使うこと。朝は創造性が高まり、脳が最もよく動く時間だといわれています。また、仕事をするにしても、早朝に出社すると人が少ないため、集中して仕事ができます。

　この目標設定と優先順位付けは、実は一般的なビジネスパーソンでもなかなかできないものです。
　しかし、圧倒的な結果を残すことができるビジネスパーソンになるためには、早い段階から目標を決めておくべきですし、優先順位を決めることができるようにならなければいけません。

　山あり谷ありのビジネスパーソン人生。だからこそ、何処に自分は辿りつきたいのかというゴールを定め、そこに近づくように、一歩ずつ進んでいくことが大事なのではないでしょうか。
 

結果を残せる新入社員の共通項
]]></description>
<pubDate>Thu, 11 Apr 2013 07:50:33 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>30代無職「リベンジ就職」の心得</title>
<author>　</author>
<link>http://sigvan-business.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=4264272</link>
<description><![CDATA[会社の倒産やリストラなど、社会人のほとんどが少なからず「無職になるリスク」を背負っている。しかし当然ながら、無職になってから自分の望み通りの職につくのは簡単なことではない。
 
だが、世の中には様々な理由で無職となりながらも、見事にリベンジを果たした人がいる。しかも20代ではなく、30代という微妙な年頃で達成した人も少なからずいる。彼らは一体どのような過程をたどったのだろうか。
 
リーマンショックにより、金融関連の技術職でリストラの憂き目にあったAさん（当時34歳）はこう語る。
 
「無職になった私は、難しいことは承知で、以前から興味のあった出版業界での就職を考えました。そこでまず行ったのが、あらゆるツテをたどっての業界情報の収集。まったく分からない異分野への就職希望でしたが、ナマの声を聞くことにより、根拠のない憶測で判断せずに就職活動を行えました。そして何より、そのなかで少しずつ仕事の紹介をしてくれる人が出て来たのです」
 
30代で無職になった時、自らのその状況を隠してしまうこともあるはず。しかしAさんは、「積極的に周囲に語ったことがプラスに働いた」という。また、人脈をたどるにも、仕事を乞うような態度ではなく、“業界の情報を知りたい”という姿勢が良かったともいえる。Aさんは50社近くから不採用通知を受けたものの、リストラから10カ月で念願の出版業界に就職した。
 
勤めていたIT系ベンチャー企業を人間関係のストレスで辞め、33歳で無職となったBさんは、「就職活動中の生活費の確保が大きな課題」と振り返る。
 
「満足のいく仕事につくためにはどうしても就職活動が長期間になりがち。すると当然、生活費の問題が出てきます。失業手当は期間が限られていますからね。貯金を切り崩すことでも生活はできますが、減っていく残高は焦りを生み、冷静さを失います。そこで私は、職業訓練受講給付金の制度を活用し、出来る限り生活費を確保できるよう努めました」
 
失業手当を受給できない求職者（受給が終了した場合を含む）は、ハローワークの指示により職業訓練を受けることで、基本的に月額10万円の給付を受けられる。Bさんは失業手当の受給期間が終わった後にこの制度を活用。前職を退職後11カ月を経て、IT系企業に就職した。この他にも、総合支援資金貸付など、求職者を支援する公的制度はいくつかある。これらを積極活用することで、焦りの少ない就職活動ができるという。
 
とはいえ、AさんやBさんのような成功談は残念ながら多くはない。無職からの求職活動を「失敗だった」というのは、34歳で不動産会社を辞めたCさん。
 
「それまでの会社の労働環境がひどくて辞めたものの、その後何カ月かは何もせず、考えがまとまらないまま求職活動を開始。結果、漠然と就職先を決めてしまい、以前とあまり変わらない環境で働いています」と、その理由を話す。「後悔しないためにも、再就職先にこだわり続ける熱意と、それを可能にする環境作りが大切」と付け加えた。
 
周囲の目を気にしない。金銭面の不安を極力少なくする。そのような環境を整えた上で、自分の意思に即した就職活動を焦らず行うこと。これが、無職からのリベンジを成功させるポイントともいえそうだ。


30代無職「リベンジ就職」の心得
]]></description>
<pubDate>Wed, 10 Apr 2013 08:01:51 +0900</pubDate>
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<title>やる気が出ない、飽きたときはどうするか</title>
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<description><![CDATA[　がんばっているのに成果が出ない。そう感じているビジネスパーソンも多い。第一線で活躍し続けるにはもちろん、自己研鑽が必要だ。だが、その勉強は本当に、仕事の役に立っているのだろうか。ハイパフォーマーの学びの習慣を、600人アンケートの結果を交えながら紹介しよう。
 
　▼神永正博さんからのアドバイス
 
　勉強のモチベーションを上げるには、私の場合、2通りあります。「何か面白そうだ」という好奇心を持つことと、「早くここから抜け出したい」というネガティブパワーを利用することです。
 
　好奇心が湧きあがっているときは、心の赴くままに任せて勉強すればいいでしょう。ただ、ポジティブな気持ちは気まぐれで、ややもすると消えてなくなりがちです。苦しいけど必要な勉強は、好奇心よりネガティブパワーを原動力にしたほうが長続きします。人が「これを避けたい」と思う気持ちは、ポジティブな気持ちよりずっと強く、持続力がある。だから継続的な勉強に向くのです。
 
　自分の経験を振り返ってもそうでした。学生時代、数学に一生懸命取り組んだのは、卒業して風呂なしトイレ共同の下宿から一刻も早く出たかったからです。サラリーマン時代に論文を書いたときも、高度な数学を使う機会がない仕事に嫌気がさして、早く会社を辞めたいと思っていました。もちろん根底には数学への学術的興味があるのですが、それだけでは長続きしない。好奇心ドリブンでトップスピードへと持っていき、ネガティブパワーでエンジンを回し続けるというやり方がいいと思います。
 
　ネガティブパワーを燃やすのは簡単です。ポジティブシンキングは修練が必要かもしれませんが、ネガティブパワーは現状への不満を見つけるだけでいい。勉強に飽きたら、ネガティブパワーでうまく自分を追い立ててあげてください。
 
　▼村井瑞枝さんからのアドバイス
 
　本気になれないときは無理して勉強しなくてもいいと思います。漠然とした不安から勉強を始める人もいますが、強い目的意識がないと効率が上がらず、時間やお金をかけたわりに成果が上がりません。成果を実感できなければ飽きや諦めにつながるので、結局、リソースを無駄にすることになります。
 
　勉強は、必要に迫られてからでも十分に間に合います。むしろ怖いのは、普段から慢性的にだらだらやっていたために、必要に迫られたときにスイッチが入らないことでしょう。勉強はメリハリが大切。必要性がないのに流されてやるくらいなら、やらないほうがマシです。
 
　そのかわり、やり始めたら必死でやることが大切です。本気で勉強すれば、たいていのものは3カ月で最低限のレベルまで到達できます。集中して最低限のレベルに達したら、次はもう実戦の場所に自分を持っていくことです。語学なら現地に旅行してもいいし、ツイッターで外国人とやりとりしてもいい。必要に迫られて始めた勉強であれば、実戦の機会はいくらでもあると思います。こうして強制的に次のステージに移れば、やる気が出ないなどといってはいられません。
 

やる気が出ない、飽きたときはどうするか
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<pubDate>Mon, 08 Apr 2013 07:56:17 +0900</pubDate>
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