シグ板 -ビジネスステーション -
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転職意向 実は社長も５人に１人アリ
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2013/03/28 (Thu) 07:52:07
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「ひょっとすると、今よりもやりがいを持てる仕事があるかもしれない」…そうした思いから、ぼんやりと転職を考えた経験はないだろうか。
実際、リクルート・ワークス研究所の「ワーキングパーソン調査2010」によると、「現在転職したいと考えているが、転職活動はしていない」「いずれ転職したいと思っている」と回答した正社員・正職員男性は、25～29歳で55.5％、30～34歳で51.9％。現在転職活動を行っている人も含めると、転職意向のあるビジネスマンは約6割に上る。
では、何が彼らを転職へとかき立てるのか？ ワークス研究所が直近2年以内の転職経験者2075人に「最も重要な退職理由」を調査したところ、25～29歳では、1位「会社の将来性や方向性への不安」（14.9％）、2位「仕事を通じて成長感を実感できなかったから」（13.8％）という結果に。30～34歳でも1位は「会社の将来性や方向性への不安」（16.3％）となっており、「将来不安」が引き金になっていることがわかる。ちなみに30～34歳の２位は「より良い仕事や会社が見つかったから」（14.4％）という理由。20代の2位に挙がった「成長感」とはやや異なるが、「より良い仕事・職場」を求めている点は変わりない。20～30代のビジネスパーソンならではの“将来を見据えた選択”だろう。
しかし、ビジネスパーソンの転職は決して20～30代だけの話ではない。ビジネスマンとして成功を収めた「社長」「副社長」など役員クラスの人たちも “転職”を考えている人は少なくない。
リクルートエグゼクティブエージェントが役員クラス500人を対象に行った転職意向調査によると、「すぐに転職したい」「いずれ転職したい」と回答した人は、21.4％。5人に1人は転職意向があることがわかった。
もちろん、社長や副社長まで上りつめた人だから、20～30代の転職理由とは質的に異なるだろう。だが、ビジネスパーソンはいくつになっても活躍の場を求めるもの。キャリアを積めば積んだなりの転職があり、それを求める職場やサポートするサービスもある。
だから20～30代で転職するもよし、１つの会社で頑張るもよし。いつかは“エグゼクティブ”として転職できるよう、焦らずキャリアを積み重ねていきたいもの。長いビジネスマンライフ、将来を見据えて働ていきたいですね。
転職意向 実は社長も５人に１人アリ
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20130327-00028729-r25